人力资源

教职员在开学典礼上排队
员工资源与认可

St. 凯特大学是一个包容的社区,欢迎所有人. mgm集团线路的教职员工对大学和学生都很有帮助, mgm集团线路希望确保你们得到所需的资源和支持.

人力资源管理的公告

年度福利登记

从11月2日至16日,员工将可以通过福利登记系统在线审查和选择或放弃福利. 所有符合福利条件的员工必须采取行动,在网上选择和/或放弃福利.

福利登记

教职员嘉许状

St. 凯特大学的教职员工正在完成令人惊叹的事情. 凯特的成绩是你努力工作和贡献的直接结果.

年度最佳员工奖

教师教学与指导奖

帕特里夏·奥康纳·迈瑟优秀教师奖

邦妮·简·凯利 & 琼·凯利优秀教师奖

教师Emeriti

丹尼写作杰出奖

Carol Easley Denny奖

四名教职员工站在那里展示他们的奖项

专业发展

作为一个教育机构,圣. 凯特王妃深知终身学习的重要性和价值. 该大学为教职员工提供各种机会,以建立他们的专业知识,并从事其他领域的研究.

生活

新员工培训 
新员工迎新(NHO)是与大学新同事的现场会议. 这是建立在在线新员工培训课程的基础上,包括与总统的会议,以及更多地了解新同事和大学结构的机会. 此外,还有一个福利信息会议.
新员工入职培训详情

教职员学院
教职员工聚集在一起参加各种会议.
2021年冬季教职员工在线学院

包容性卓越基金会系列研讨会
在这个系列中,mgm集团线路介绍,讨论,并将关键概念应用到mgm集团线路的日常工作中. 凯特的.
“卓越共融基金会”系列工作坊报名资料

打断招聘过程中的偏见
这个研讨会是为招聘经理和招聘委员会成员准备的. 它特别关注在招聘过程中打断个人偏见的想法和策略.
招聘过程研讨会中断偏见的注册信息

赞助项目、研究和外部参与
疯狂 通过支持教师促进研究和学术, 工作人员, 和学生准备研究和创新项目, 获得校外资金, 妥善管理积极赞助的项目.

大学委员会
如有需要, 总统办公室任命教师委员会, 工作人员, 和学生, 比如这里列出的那些.
大学委员会

随需应变

主管的绩效管理:创造反馈文化
良好的绩效管理是一个持续的过程, 全年员工与主管之间的积极合作. 本次研讨会由李博士主持. 鲍勃·兰德尔概述了圣. 在mgm集团线路的绩效管理过程中实施的.
培训记录

具有多样性和公平性的监督 & 包含镜头
探究你的社会身份如何影响你与被监管者的关系, 鼓励跨越差异的有意义的对话, 改善校园中少数族裔员工的整体氛围. 
随需应变的指令

工作场所的白色脆弱和微侵犯:当好人表现不好
这个网络研讨会来自 职场包容论坛 2020年大会 强调了职场中白人脆弱的表现方式,以及如何解决个人和组织的成长问题. 
记录网络研讨会

主管会议

主管会议演示文稿
人力资源与公平 & 为管理者举办季度会议,以帮助他们培养可以用来领导团队和支持组织目标的管理技能.

11/04/21演讲
4/08/22演讲
10/13/22演讲
10/13/22演示与音频

“在圣. 凯特的”计划

人力资源、公平 & 包容在2022年秋季推出了这一系列领导力发展培训. mgm集团线路的目标是支持圣. 提高他们的领导能力,并分享有效领导实现St. 凯特的使命是教育女性去领导和影响.

领导能力工作坊-演讲与音频
注意: 研讨会的主讲人在结束时忘记了屏幕分享. 在查看录音时,单独打开PowerPoint可能会有好处.

领导能力工作坊- PowerPoint
领导能力-发展指南
领导评估