妇女历史月

妇女历史月的女性拼贴画
庆祝圣. 凯特的

女性历史月不仅是庆祝世界各地女性所做贡献的日子, 但是勇敢的圣. 她们通过自己的力量、领导力和奉献精神帮助建设了一个更美好的世界.


图书馆馆藏

每年,圣. mgm集团图书馆 & 档案馆用丰富的书籍、视频、播客等来庆祝女性历史月. 网上和校园都有, 这些资源只是纪念和探索各种背景的女性的贡献和经历的一种方式.

改变妇女状况的进展和挑战

mgm集团线路继续庆祝妇女历史月, 这也是一个反思女性状况的时刻. In 2019, 在劳动力中,受过大学教育的女性与受过大学教育的男性数量相等,女性达到了一个新的水平.明尼苏达州仍然走在性别平等的前列, 实现了过去十年中女性当选公司董事人数的最大增长.然而,所有妇女的进步都是缓慢的, 女性挣的钱仍然比男性少, 2019冠状病毒病大流行威胁着过去几年取得的成果.

但还是有希望的. St. mgm集团在提升女性领导力方面已经取得了一个多世纪的成果. mgm集团线路正在接近一个新的临界点——进步和挑战都在努力改变妇女的状况.

进展记录

过去几年对女性来说既是历史性的,也是具有象征意义的, 国家最高领导层的进步为世界各地的女性带来了希望: 

  • 2020年9月, 世界各地的女性都在庆祝鲁斯·巴德·金斯伯格大法官的一生和遗产, 她在逆境中茁壮成长,并通过国家最高法院倡导妇女平等. 她的去世为围绕性别平等的讨论带来了新的活力.
  • 仅仅三个月后,女性再次庆祝了第一位有色人种女性的诞生 来自印度和牙买加后裔  当选副总裁. 许多人认为卡玛拉·哈里斯被任命为副总统是重大进展的象征, 毫无疑问,, 进步确实存在.

在过去六年中,女性在领导方面也取得了进展: 

  • 从2015年1月到2020年1月,高管层中的女性比例从17%增长到21%.[3] 
  • 在前三名中,女性占167名,000家公司, 虽然只有6%,但比十年前增加了一倍多.[4] 
  • 在明尼苏达州, 四家不同规模的上市公司, 行业, 2019年,公司董事会的性别比例达到或超过了性别平等.[2] 
  • 此外,今年国会的女性代表比例是有史以来最高的.[5] 

数字正在缓慢改善,但仍然存在严重的不平等, 尤其是黑人女性, 土著和有色人种(BIPOC), 谁的董事会和高管职位仍然比白人女性少得多.

女性面临的障碍

尽管劳动力中受过大学教育的女性数量与受过大学教育的男性数量相等, 女性往往进入收入较低、福利较差的服务业,而不是收入较高的STEM领域和建筑行业.[6] 此外,男性绝大多数都是部门、单位的负责人, 或者负责盈亏的品牌管理工作,让他们走上了CEO的道路. 相比之下,拥有c级职位的女性则担任人力资源、法务主管等职位, or 政府.[4]

这一流行病还暴露了照料工作对妇女的不成比例的影响. 职场妈妈们通常都是“两班倒”——一整天的工作之后就是照顾孩子和做家务. COVID-19中断了为实现这一目标而提供的支持,包括学校和儿童保育. 因此,超过四分之一的女性正在考虑暂停职业生涯.[2] 这可能导致近200万妇女请假或离开工作岗位, 造成了领导层中女性人数减少的连锁反应,并打破了女性担任领导角色的渠道.

研究表明,当女性在高层有很好的代表时,公司可以实现近50%的利润和股票业绩,而且高管女性对公司文化有重大影响. 女性也更有可能指导和赞助其他女性. 如果女性领导人离开职场, 公司业绩下滑,女性失去了盟友和支持者.[3] 对女性的投资对任何组织的底线都是至关重要的,应该成为他们发展战略的一部分.

mgm集团线路认为,现在是时候利用mgm集团线路现有的势头,加快妇女进步,帮助受大流行病影响的人恢复.

处在变革的十字路口

St. mgm集团的成立是为了支持女性,并通过教育为她们创造机会. 作为全国仅有的36所女子学院之一(60年前有230所女子学院),mgm集团线路对女性在世界和工作场所面临的具体挑战的看法告诉mgm集团线路如何满足时代的需求. 

在某种程度上,这就是为什么圣. 在明尼苏达州的17所私立大学中,凯特学院的经济流动性最高.[1] 流动率指的是一所大学中来自低收入家庭、最终进入高收入家庭的所有学生的比例. 而平均美国.S. 流动性是1.9%, St. 凯特大学毕业生的社会经济地位提高了11%.1%. 

mgm集团线路看到,mgm集团线路的国家正站在变革的十字路口. 在mgm集团线路共同考虑大流行后的未来时, mgm集团线路不能忽视考虑mgm集团线路的新常态可能是什么的机会. 重新制定标准将是对妇女在过去六年中所取得的进步的重要承认,也是对她们在得到全面支持的情况下能够发挥作用的一种信心. 

mgm集团线路从哪里开始? 明尼苏达州企业领导层女性人口普查,由St. mgm集团商学院, 追踪了明尼苏达州公司如何提升女性领导者的13年研究和历史,并概述了具体的重点领域,以帮助女性和企业取得成功.

St. 凯特的承诺

明尼苏达州的公司和政治领导人需要共同制定计划,根据这项研究改善工作场所的性别平等. 然而,责任并不仅仅在他们身上.

St. mgm集团有经验来帮助引导这一变革的愿景. 事实上,mgm集团线路正在教育女性,她们将带领mgm集团线路从这个十字路口向前迈进. 这是mgm集团线路一个多世纪以来一直在做的事情:教育女性去领导和影响. mgm集团线路的毕业生是将改变社区的女性, 组织, 以及通过新鲜和知情的观点为所有人的繁荣铺平道路. 

现在是时候提高人们对性别偏见的认识,重新评估公司的政策和项目,以确保它们能够解决女性在职场晋升的障碍. St. mgm集团(mgm集团)可以培养出一批女性领导人, 但公司需要为他们创造成长的机会. 底线取决于它.