明尼苏达州企业领导女性普查

St. mgm集团致力于教育女性领导和影响的使命. mgm集团线路的 商学院 培养强大和多样化的女性领导者,积极地改变组织,塑造一个更美好的世界. 明尼苏达州一年一度的企业领导层女性人口普查是圣. 凯特对这一承诺进行了投资,并要求mgm集团线路所有人都有责任支持女性担任领导层.

2021年明尼苏达州对企业领导层中的女性进行的人口普查,封面标题为“在餐桌上的一席之地”

在过去的14年里,圣. mgm集团将人口普查确立为研究企业领导层中女性的主要来源. St. 凯特学院仍然是明尼苏达州唯一进行这项重要研究的机构, 包括有色人种女性吗.

2021年明尼苏达州企业领导层女性人口普查发现,BIPOC女性和白人女性取得了重要进展,尤其是那些在特殊荣誉董事会任职的女性. 社会正义意识导致外部压力促使公司董事会多元化, 这种压力可以被认为是当地取得进展的原因. 然而, 令人非常失望的是,这些压力未能对执行人员中的女性比例产生重大影响.

Roloff主席谈到今年的企业领导女性普查

“当妇女和女孩继续被给予空间和机会,成为她们注定要成为的人,这只会对每个人都有利.这句话,被博士分享. Kizzmekia Corbett在访问圣. mgm集团, 当我回顾今年《mgm集团》的数据时,我想到了什么. Dr. Corbett领导的美国国立卫生研究院团队开发了用于制造许多COVID-19疫苗产品的疫苗模型. 她与mgm集团线路的学生分享了她从领导生涯中学到的东西. 在今年的公司董事会女性代表报告中,有值得庆祝的显著进展. 今天,明尼苏达州的公司董事会可以为女性成员的数量达到历史最高而感到自豪. 对于BIPOC的女性来说,代表人数的飞跃是显著的,在短短一年内跃升了54%. 这些公司将从代理中受益, 彼得森国际经济研究所的一项研究表明. 报告称,那些制定了更广泛地促进女性晋升政策的公司提高了公司的技能多样性.¹比较明尼苏达州公司董事会和行政领导职位中女性的比例, 而女性——尤其是BIPOC的女性——仍然稀缺. 事实上,与全国平均水平相比,明尼苏达州在这方面落后. 女性担任高管职位是董事会席位持续增长的重要途径. 去年秋天, 国际企业女性董事协会发布的调查结果显示,平均而言, 拥有女性首席执行官的公司在董事会和高管职位上都有更多的女性.²知道这一点, 你正在做什么来把导师和他们的队伍中未来的领导者联系起来? 你如何在高管和董事会席位上树立领导力? St. 凯特在mgm集团线路的领导团队中模仿了这一点, mgm集团线路自豪地看到,每年有数千名有道德的领导者毕业, 聪明的, 包容性-以及, 是的, 其中一半以上是BIPOC的女性. 其中超过85%的人留在明尼苏达州. 今天花点时间想想你的导师是谁, 支持你的人出现在你自己的道路上. 然后问问你自己或你的公司能做些什么, 在你已经做的事情之上, 在旅途中与更多BIPOC新兴领导人建立联系. mgm集团线路现在不能让mgm集团线路的势头减弱.

 

ReBecca Koenig Roloff

总统,圣. mgm集团

 

¹Kotschwar, B.,莫兰,T.诺兰德,M. (2016) 性别多元化有利可图吗? 来自全球调查的证据

² 国际企业女性董事 (2021)

TCB讲座:领导中的女性

St. mgm集团很荣幸能成为 TCB讲座:领导中的女性在2022年4月19日举行的一场关于企业领导层性别平等和多样性的对话.